Pengertian Teori Kepemimpinan implisit
Teori Kepemimpinan implisit adalah teori proses perseptual hipotesa yang menyebabkan orang melakukan peningkatan pentingnya kepemimpinan sebagai penyebab kegiatan organisasi. Teorikepemimpinan implicit terdiri dari atribusi kesalahan, stereotip, dan kebutuhan untuk mengendalikan situasi. Orang mempunyai kebutuhan yang tinggi untuk mengetahui penyebab atribut di sekeliling mereka, sehingga mereka dapat lebih nyaman untuk mengontrol atribut tersebut pada masa yang akan datang. Penekanan Atribusi kesalahan yaitu pada persesi umum yang bias dalam proses atribusi atau pada perilaku atribut dari pihak lain yang mempengaruhi motivasi dan kemampuan daripada terhadap situasi. Dalam konteks kepemimpinan, atribut menyebabkan karyawan percaya bahwa segala sesuatu yang terjadi pada organisasi adalah karena motivasi dan kemampuan pemimpin, bukan karena kondisi lingkungan. Sementara pemimpin memperirakan kesusksesan dan kegagalan perusahaan disebabkan karyawan tidak memperhatikan lingkungan eksternal yang memperngaruhi setiap kejadian yang terjadi. Selain itu seringkali para karyawan menggunakan stereotip untuk melakukan penilaian terhadap pimpinan mereka, apakah sudah termasuk pimpinan yang efektif atau belum. Padahal penilaian efektif bagi pimpinan pada satu negara berbeda dengan penialian efektif di negara lainya.
